* Dicha certificación está basada en la Norma Oficial
Mexicana Igualdad laboral y no discriminación.
Tultitlán.- Con la finalidad de que el personal adscrito a
la actual administración tenga una mayor calidad de vida laboral, familiar y
personal, el gobierno municipal en colaboración con el Instituto Municipal para
la Protección de la Mujer llevan a cabo el proceso para la certificación de
“corresponsabiliad en la vida laboral,
familiar y personal con igualdad de oportunidades”.
Esta certificación está dirigida a todo el personal adscrito
a la administración 2016-2018 y para obtenerla, se deberán aprobar 4 acciones
concretas que buscan equilibrar la vida familiar y laboral así como los centros
de trabajo deberán recibir una auditoria para verificar que sus políticas y
prácticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral y no discriminación,
dichas acciones son para lograr una certificación Golden.
De igual manera
pretende describir y establecer bases que se orientan a promover e
impulsar en mujeres y hombres a lograr la corresponsabilidad entre
responsabilidades laborales, familiares y personales.
La directora del Instituto de la Mujer, resaltó que se aplicarán
prácticas, proyectos, programas y políticas públicas que se caracterizan
por haber logrado cumplir eficazmente metas planteadas contar con sistemas de
registro, monitoreo y evaluación de resultados siendo estas innovadoras, que
tengan un principio una alta incidencia pública y social y que sean replicables
y sostenibles a largo plazo.
También argumentó que el concepto conciliación
trabajo-familia se ha entendido de diversas maneras. Conciliación refiriendo a
la compatibilidad de los tiempos dedicados a la familia y al trabajo, al
desarrollo pleno de las personas en el ámbito del trabajo, afectivo, familiar.
Por ello, conciliar significa mantener el equilibrio en las diferentes
dimensiones de la vida con el fin de mejorar el bienestar, la salud y la
capacidad de trabajo personal.
Dicha certificación está programada para el mes de octubre
del año en curso.
No hay comentarios:
Publicar un comentario